Mezuniyet sonrası hangi alanlarda çalışabiliyoruz?
İngilizce Öğretmenliği bölümü mezunları hepimizin bildiği gibi öncelikle MEB okullarında (ilköğretim, lise), özel kolej ve okullarda, dershanelerde, dil okullarında öğretmen vasfı ile çalışabildikleri gibi lisansüstü eğitimlerine   devam ederek, araştırma görevliliği, okutmanlık ya da öğretim görevliliği gibi görevler alarak akademik alanda da çalışmalarını sürdürebilirler. Bunların yanısıra, ELT alanları mezunlarının bankalar, uluslar arası şirketler, basın-yayın kuruluşları, RTÜK, Dışişleri Bakanlığı ve bağlı birimleri, turizm işletmeleri ve havacılık şirketleri gibi pek çok farklı sektörde de istihdam edildikleri unutulmaması gereken bir gerçektir.

Öğretmenlik ve akademi arasındaki farklılıklar nelerdir?

Öncelikle her ikisinin de birer gönül işi olduğu ve bazı insanlarca düşünüldüğü kadar basit işler olmadığı unutulmamalıdır. Öğretmenlik mesleğindeki zorluklar fazla ders yükü, kısıtlı eğitsel imkanlar, zorlu sınıf yönetimi, atama problemleri, doğu hizmeti yükümlülüğü, küçük kurumlardaki büyük insanlar tarafından zaman zaman bilinçsizce yönetilmek şeklinde ifade edilebilir. Diğer yandan akademik hayattaki sıkı ast-üst hiyerarşisi, ders yükünün yanında yükselebilmek için akademik çalışmaları da sürdürme gerekliliği, uzun yıllık tatillerin bulunmayışı, işinizi çoğu zaman evinize taşıma zorunluluğu da öne çıkan bazı olumsuz durumlar olarak sıralanabilir. Ancak yine unutulmamalıdır ki, her iki meslek grubunda da yetiştirilen bireylerden alınan haz, ortaya koyulan çalışmalardan duyulan kıvanç daha önce belirtilen pek çok sıkıntıya göğüs germeye değecek niteliktedir.

Kadrolar bakımından ele alındığında ise öğretmenliğin 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na tabi bir memur kadrosu olduğu yaygın olarak bilinen bir gerçektir. Yükseköğretimde ise akademik kadrolar hem 657 sayılı kanuna hem de 2547 sayılı YÖK Kanunu’na tabidir ve bu durum halk arasında kadro garantisinin olmaması olarak algılanır. Oysa 2547 sayılı kanun hükümleri memuriyet özlük haklarını sınırlamaz, sadece kadronun devamlılığını belirli şartlara bağlar. Örneğin bir Okutman ya da Öğretim Görevlisi’nin belirli saatte ders yükünü tamamlaması, bir Yardımcı Doçent’in belirli sayıda yayın veya akademik görev ortaya koyması gerekmektedir. Bu durumlar sağlandığında Yardımcı Doçent Doktor ünvanına kadar tüm kadrolar 2547 sayılı kanun ile sözleşmeye tabidir ve iki yılda bir kendiliğinden yenilenir. Memuriyetten çıkarılma konusundaki diğer tüm şartlar ise 657 sayılı kanunda belirtilen hükümlerle aynıdır. Diğer yandan, Araştırma Görevlileri hakkında yapılan son düzenlemeler ile statülerinde bazı değişiklikler oluşmuştur. Bu konuda ise açılan Araştırma Görevliliği kadrosunun madde hükümleri geçerlidir.

* : İngilizce Öğretmenliği (English Language Teaching)